<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>

<rdf:RDF
  xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
  xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
  xmlns:admin="http://webns.net/mvcb/"
  xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
  xmlns="http://purl.org/rss/1.0/"
>

<channel rdf:about="http://www.heihou.net/">
<title>日本版ＳＯＸ法対応 ：大阪の会計システム専門監査人が貴社の内部統制の有効性を評価し不備の改善をご支援させて頂きます。</title>
<link>http://www.heihou.net/</link>
<description>日本版ＳＯＸ法（金融商品取引法：２００８年４月から施行）が施行されました 会計システム専門監査人が貴社の内部統制システムの有効性を評価(監査）を支援します。</description>
<dc:language>ja</dc:language>
<admin:errorReportsTo rdf:resource="mailto:help@blogdehp.jp" />
<admin:generatorAgent rdf:resource="http://www.blogdehp.net" />
<items>
<rdf:Seq>
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13282930.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13168217.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13266867.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13264262.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13264308.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13267663.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13267669.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13243821.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13240825.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13234980.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13234024.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13229274.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13228182.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13229195.html" />
<rdf:li rdf:resource="http://www.heihou.net/article/13228507.html" />
</rdf:Seq>
</items>
</channel>

<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13282930.html">
<title>After J-SOX ~ 真の「企業価値向上」を考える</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13282930.html</link>
<description> 本年4月から制度が始まったＪ－ＳＯＸ。本番初年度における各社の対応状況や、進捗状況は実に様々であり、実務の場では、特にリソースに余裕の無い中小規模の上場企業は対応に苦慮しているようだ。    一方、研究のテーマとしては2年目以降を睨んだ「After J-SOX」が話題に上がっている。 即ち、日本版SOX法（J-SOX）対応後の企業経営を考える非営利団体「After J-SOX研究会」が昨年11月26日、発足した。 After J-SOX研究会が発足、「内部統制の次の一手は連...</description>
<dc:subject>内部統制システム構築のポイント</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-06-10T17:13:05+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>
　本年4月から制度が始まったＪ－ＳＯＸ。本番初年度における各社の対応状況や、進捗状況は実に様々であり、実務の場では、特にリソースに余裕の無い中小規模の上場企業は対応に苦慮しているようだ。 
</p>
<p>
　 
</p>
<p>
　一方、研究のテーマとしては2年目以降を睨んだ「After J-SOX」が話題に上がっている。 
</p>
<p>
即ち、日本版SOX法（J-SOX）対応後の企業経営を考える非営利団体「After J-SOX研究会」が昨年11月26日、発足した。 
</p>
<h1 class="kiji_title"><a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20071126/287995/" target="_blank"><span style="font-size: 100%">After J-SOX研究会が発足、「内部統制の次の一手は連結経営」 </span></a></h1>
<p>
これは、現在、上場企業やその連結子会社が整備・運用している内部統制を、「企業価値向上としてとらえるための施策を研究する」（アビームコンサルティングの永井孝一郎プリンシパル）のが狙いだ。連結経営やERM（エンタープライズ・リスク・マネジメント）を研究テーマに掲げている。&nbsp;&nbsp; 
</p>
<p>
以下に、最近まで、掲載された【After J-SOX ～ 真の「企業価値向上」を考える】シリーズ を紹介する。 <span class="category-small">　　　
<h1 class="kiji_title"><span style="font-size: 100%">　　　<span style="color: #3366ff"><a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080512/301358/">第5回 J-SOX対応の運用効率化とコスト削減を考える</a></span> </span></h1></span>
</p>
<p>
　　　<a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080424/299858/?ST=tousei"><span style="color: #3366ff"><strong>第4回 「内部統制成熟度モデル」を提案する</strong></span></a><strong> </strong>
</p>
<p>
<strong>　　　</strong><a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080502/300566/"><strong>第3回 「企業価値を高める」とはどういうことか</strong></a><strong> </strong>
</p>
<p>
<strong>　　　</strong><a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080424/300002/"><strong>第2回 After J-SOXを模索する企業の意識と課題</strong></a><strong> </strong>
</p>
<p>
<strong>　　　</strong><a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080424/300000/"><strong>第1回 J-SOX対応を企業価値向上の契機</strong>に</a> 
</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13168217.html">
<title>Ｊ－ＳＯＸ IT統制の評価サービス</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13168217.html</link>
<description>１．サービスの概要 2008年4月からの会計年度に適用される日本版ＳＯＸ法に対応するための評価サービス。2007年２月１５日に金融庁から発表された、「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準及び同実施基準」に照らして貴社の内部統制の整備状況、運用状況の有効性を診断・評価し、不備（特に初年度における重大な欠陥）の是正をご支援します。２．サービスの目的 現状の、財務報告に係るＩＴ統制を診断することにより、不備とリスクの程度明らかにし、貴社が、不備の是正を効率的に行なえるようにし...</description>
<dc:subject>Ｊ－ＳＯＸ ＩＴ統制診断</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-05-07T17:00:55+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p><strong>１．サービスの概要</strong><br />　2008年4月からの会計年度に適用される日本版ＳＯＸ法に対応するための評価サービス。</p><p>2007年２月１５日に金融庁から発表された、「財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準及び同実施基準」に照らして貴社の内部統制の整備状況、運用状況の有効性を診断・評価し、不備（特に初年度における重大な欠陥）の是正をご支援します。<br /><br /><strong>２．サービスの目的</strong><br />　現状の、財務報告に係るＩＴ統制を診断することにより、不備とリスクの程度明らかにし、貴社が、不備の是正を効率的に行なえるようにします。<br /><br /><strong>（貴社のメリットの例）</strong><br />・一般にブラックボックスになりがちなＩＴ統制を主な対象とした評価により、財務報告に係る内部統制上の不備やリスクの程度を知ることができます。<br />・課題の優先度と必要なコントロールが明確になるので、貴社による内部統制整備･運用改善を効率的に行なうことができます。<br /><br /><strong>３．内部統制評価の範囲と評価の視点</strong><br /><strong>(1)ＩＴ全社的統制</strong><br />　IT全社的統制は、経営レベルでの「ＩＴへの対応」です。</p><p>　日本版ＳＯＸ法(内部統制フレームワーク)の６つの基本的要素の内、「ＩＴへの対応」を中心に企業全体のＩＴに係る方針･計画･手続等の状況を調査し評価します。<br />　　<br /><strong>(2)IT全般統制</strong>　<br />　IT全般統制はIT基盤ごとのIT統制です。</p><p>　システム管理基準（経済産業省から公表されている追補判等）やＣＯＢＩＴforＳＯＸ（米国ガバナンス協会から公表されているチェックリスト ） 等をベースに評価します。<br />　　【実施基準における4つの統制項目の例示】<br />　　　①ITの開発、保守に係る管理（開発管理）<br />　　　②システムの運用･管理<br />　　　③内外からのアクセス管理等のシステムの安全性の確保<br />　　　④外部委託に関する契約の管理　<br />　　　　<br /><strong>(3)IT業務処理統制</strong><br />　　財務報告に係る主要プロセス（販売、購買、固定資産、会計業務等)毎に以下の視点から評価します。<br />　　　①入力情報の完全性、正確性、正当性を確保する統制<br />　　　②例外処理（エラー）の修正と再処理<br />　　　③マスターデータの維持管理<br />　　　④システム利用に関する認証、捜査範囲などアクセスの管理　　　　<br /><br /><strong>財務報告とIT統制の関係は以下を参照(画像クリックで拡大）</strong><br /><br /><a onclick="window.open('http://heihou.blogdehp.ne.jp/image/IT939D90A782CC8AD68CW.jpg','popup','width=1282,height=1015,scrollbars=no,resizable=no,toolbar=no,directories=no,location=no,menubar=no,status=no,left=0,top=0'); return false" href="http://heihou.blogdehp.ne.jp/image/IT939D90A782CC8AD68CW.jpg"><img src="http://heihou.blogdehp.ne.jp/image/IT939D90A782CC8AD68CW-thumbnail2.jpg" border="0" alt="IT統制の関係.jpg" width="150" height="118" /></a></p>&nbsp;<br /><p><strong>４．IT統制の評価手順<br /></strong>　IT全社的統制は、IT全般統制やIT業務処理統制の評価の前提となる評価対象業務の決定などに影響があり、全社的内部統制と一体で評価を行います。ここではIT全般統制からIT業務処理統制までの評価の一般的な手順を記載します。<br /><strong><u>①評価対象業務の利用する情報システムの把掘</u></strong><br />　重要な業務プロセスが利用する情報システムについて、システムの機能の概要及びIT基盤の概要を整理、把握します。IT基盤としては、IT組織の構成、IT関連規程類、ハードウエア・OS・ネットワークの構成、外部委託の状況などがあります。各業務プロセスで使用するシステムの一覧や、システム間のデータの流れを明確にしたシステム関連図等を作成すると良いでしょう。<br /><strong><u>②財務報告への影響度評価と評価対象システムの決定<br /></u></strong>　把握した各情報システムが財務報告に与える影響の大きさを、システムが扱う財務データの金額、影響範囲、利用目的などから総合的に評価します。その評価結果から、重要な財務データに影響を与えるシステムを評価対象システムとして選定します。<br /><strong><u>③IT全般統制の評価（不備の検討と是正の可否）<br /></u></strong>　評価対象システムのIT全般統制の状況を文書化し、有効性を評価します。IT全般統制に不備があった場合には、不備が財務報告に与える影響度から重要性を評価し、重要性の高い不備の場合は是正が可能か否か検討します。<br />　IT全般統制の不備は、直ちに内部統制上の重要な欠陥とはなりませんが、IT業務処理統制の評価に影響があります。<br /><strong><u>④IT業務処理統制の評価<br /></u></strong>　IT業務処理統制は、業務プロセスにかかる内部統制の中で評価します。IT全般統制が有効な場合は、IT業務処理統制の有効性評価時にサンプル件数を少なくしたり、過去の評価結果を継続利用できることがあります。</p><p><img src="http://www.heihou.net/image/ITC5FDC0A9C9BEB2C1BCEABDE7.png.jpg" style="width: 500px; height: 500px; border: 0px solid" border="0" alt="IT統制評価手順.png.jpg" title="IT統制評価手順.png.jpg" width="500" height="500" /><br />&nbsp;５．IT統制の有効性の評価</p><p><img src="http://www.heihou.net/image/ITC5FDC0A9CDADB8FAC0ADA4CEiC9BEB2C1.jpg" style="width: 490px; height: 500px; border: 0px solid" border="0" alt="IT統制有効性のi評価.jpg" title="IT統制有効性のi評価.jpg" width="490" height="500" /><br />&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13266867.html">
<title>メタボリックシンドローム対策の状況</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13266867.html</link>
<description>&amp;nbsp;&amp;nbsp;本年度の目標の第一に設定した「健康管理を徹底」（昨年の継続） ・運動不足と食生活に注意し、万病の元である『メタボリックシンドローム注』を予防する。 ・減量目標を現在より６kg減の７５kg以下とする 注：メタボリックシンドロームとは、インスリン抵抗性、脂肪肝、心疾患および2型糖尿病などの発症リスクを増大させる因子が複数合併した状態をいう。 4ヶ月経過後の、現在は１kg減の８０kgであり、進捗状況としては芳しくない。【実施中の対策】 ３月末に会社の健康診断...</description>
<dc:subject>日記・コラム</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-05-01T19:52:43+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="450">
	<tbody>
		<tr>
			<td class="font-headline" valign="bottom">&nbsp;</td>
		</tr>
		<tr>
			<td align="left" valign="bottom">&nbsp;<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'"><span style="font-size: 100%; font-family: Century">本年度の目標の第一に設定した「健康管理を徹底」（昨年の継続）</span><span><br />
			</span><span style="font-size: 100%; font-family: Century">　・運動不足と食生活に注意し、万病の元である<span style="color: #ff0000">『メタボリックシンドローム<span style="font-size: 80%; color: #0000ff"><strong>注</strong></span>』を予防</span>する。</span><span><br />
			</span><span style="font-family: Century"><span style="font-size: 100%">　・<span style="color: #ff0000">減量目標</span>を現在より６<span>kg</span>減の<span style="color: #ff0000"><strong>７５<span>kg</span></strong></span>以下とする<span></span></span></span></span> 
			<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="450" class="MsoNormalTable" style="width: 337.5pt">
				<tbody>
					<tr>
						<td valign="bottom" style="background-color: transparent; border: #d4d0c8; padding: 0mm">
						<p style="margin: 6pt 0mm 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'"><strong><span style="color: #0000ff">注</span>：</strong>メタボリックシンドロームとは、インスリン抵抗性、脂肪肝、心疾患および</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">2</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">型糖尿病などの発症リスクを増大させる因子が複数合併した状態をいう。</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span>
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">4</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">ヶ月経過後の、<strong><span style="color: #ff0000">現在は１</span></strong></span><span style="font-family: Century"><span style="font-size: 10pt; color: #ff0000; font-family: 'γ Pro W3'"><strong>kg</strong></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'"><strong><span style="color: #ff0000">減の８０kg</span></strong>であり、進捗状況としては<span style="color: #ff0000"><strong>芳しくない。</strong></span></span></span></span>
						</p>
						<p>
						<span style="font-family: Century"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'"></span></span>
						</p>
						<p style="margin: 6pt 0mm 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">
						<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'"><span style="font-family: Century"><span style="font-size: 100%"></span></span></span>
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'"><span style="font-family: Century"><span style="font-size: 100%"><strong>【実施中の対策】</strong></span></span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'"><span style="font-family: Century"><span style="font-size: 100%"><span></span></span></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-family: Century"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'">３</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'γ Pro W3'">月末に会社の健康診断で、予想どおり「メタボ」と診断された。カウンセリングの結果、私の場合本当の</span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">原因は、肥満ではなく過食にあることがわかった。そこで以下の食事療法を実施中である。</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span><span style="font-size: 100%"><strong><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span>１．<span style="font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">バランスの良い献立</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></strong></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　</span></span> 
						</p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　主食（ごはん・ぱん・麺）</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">1</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">皿＋副食（肉･魚・豆・豆製品）</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">1</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">皿＋野菜（いくらでも）</span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span>&nbsp;</span></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span> </span></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span>
						<p style="margin: 6pt 0mm 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">
						<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　　<span style="color: #000080"><em>今まで、主食、副食が多すぎ、野菜不足であったことが判明。</em></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span> 
						</p>
						<p style="margin: 6pt 0mm 0pt; text-align: left" class="MsoNormal" align="left">
						&#160;
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><strong><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span>２．<span style="font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">毎食、欠かさず野菜、きのこ、海草をとる</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></strong></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'"><span><strong>　</strong></span></span></span> 
						</p>
						</span></span></span>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'"><span>　</span><span style="font-size: 80%">※<span style="font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">生なら両手にいっぱい</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　※<span style="font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">炒めたら片手平らにいっぱい</span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'"><span><span style="font-size: 80%">　※</span><span style="font-family: 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp; </span></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">茹でたら片手に山盛りいっぱい</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　　なお、半分以上は緑黄色野菜を採ること　</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　　注意</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">:</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">野菜ジュースはダメ（糖分が多い）</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"></span>
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span><span style="font-size: 100%"><strong><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">３</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">．</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">「油」とうまく付き合う</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></strong></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　※　揚げ物は</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">7</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">～</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">10</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">日に</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">1</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">回</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　※　油の料理は１食に</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">1</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">品、</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">1</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">日に</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana">2</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">品まで</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">　なお、さらだにはマヨネーズやドレッシングではなくノンオイル</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ ゴシック'">ドレッシング</span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">ま　たはポン酢を使うこと</span></span> 
						</p>
						<p>
						<span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 80%; font-family: ＭＳ Ｐゴシック"></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span style="font-size: 100%"></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span style="font-size: 100%"></span></span><span style="font-size: 10pt; color: #222222; font-family: Verdana"><span style="font-size: 70%"></span></span>
						</p>
						</td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			<p>
			以上を注意して、例えば従来の目玉焼きはゆで卵に、<span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック">ドレッシング</span> 
			</p>
			<p>
			<span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック">はポン酢に切り替え、また野菜ジュースに頼るの止めた。</span> 
			</p>
			</td>
		</tr>
		<tr valign="top">
			<td align="right" valign="bottom">　</td>
			<td class="font-article" align="left">　<br />
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13264262.html">
<title>システム監査学会で講演</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13264262.html</link>
<description> ２００8年度 第1回近畿地区システム監査研究会で、弊社代表が下記の講演を実施しました。 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nb...</description>
<dc:subject>内部統制システム構築のポイント</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-04-24T11:42:40+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>
<a href="http://www.heihou.net/image/A5BBA5DFA5CAA3B1.JPG" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_2.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_2.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_2.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_2.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_3.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/B4C6BABABFCDA4C8A4CEB0E3A4A42png.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/B4C6BABABFCDA4C8A4CEB0E3A4A42png.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/B4C6BABABFCDA4C8A4CEB0E3A4A42png.png" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/B4C6BABABFCDA4C8A4CEB0E3A4A4.png" target="_blank"></a>　<span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">２００<span>8</span>年度　第<span>1</span>回近畿地区システム監査研究会で、弊社代表が下記の講演を実施しました。</span></span> 
</p>
<span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">&nbsp;<a href="http://www.heihou.net/image/A5BBA5DFA5CAA3B1.JPG" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/A5BBA5DFA5CAA3B1-thumbnail2.JPG" border="0" alt="セミナ１.JPG" width="150" height="112" align="right" /></a></span></span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (画像クリックで拡大） 
<p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0mm 0mm 0pt; text-indent: 183.75pt; text-align: justify" class="MsoNoteHeading">
<span style="color: #000000"><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">記</span></span> 
</p>
<span style="color: #000000"><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">１．日時：平成</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">２０</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">年</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">４</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">月</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">１９</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">日（土）１５：００～１７：００</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"></span></span> 
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt" class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">２．場所：大阪大学中之島センター講義室　　　</span></span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">　　　　　　</span></span> 
</p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt" class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">３．発表内容　</span></span> 
</p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt" class="MsoNormal">
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">・テーマ　：「</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">内部統制の有効性の評価(監査）と不備の是正」</span></span> 
</p>
<p style="margin: 0mm 0mm 0pt" class="MsoNormal">
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"></span></span><span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"></span></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">・概要　　：<span style="color: #ff0000"><strong>Ｊ<span>-SOX</span>初年度における効率的評価（監査）方法の必要性</strong></span>について、</span></span> 
</p>
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">　　　　　　</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">コンサルと監査の両方の経験から、事例を<a href="http://www.heihou.net/image/A5BBA5DFA5CAA1BCA3B2.JPG" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/A5BBA5DFA5CAA1BCA3B2-thumbnail2.JPG" style="width: 186px; height: 136px" border="0" alt="セミナー２.JPG" width="186" height="136" align="right" /></a>挙げて説明する<span></span></span></span> 
<pre style="text-indent: 31.5pt">
<span style="font-size: 100%"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"> <span style="font-size: 100%">１.</span></span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">　<span style="font-size: 100%">ＪーＳＯＸ制度の動向と各社の状況</span></span></span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000">&nbsp;</span></span></span>
</pre>
<pre style="text-indent: 31.5pt">
<span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 100%">２</span></span></span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="color: #000000"><span style="font-size: 100%"><span style="font-size: 80%"><span style="font-size: 100%">．内部統制の有効性の評価方法</span></span>　</span></span></span>
</pre>
<pre style="text-indent: 31.5pt">
<span style="color: #000000"><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="font-size: 100%">３. 内部</span></span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span style="font-size: 100%">部統制の外部監査</span>　</span></span>
</pre>
<pre style="text-indent: 31.5pt">
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 100%"><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">４．内部統制監査の特徴（システム監査と比較して）</span></span></span>
</pre>
<pre style="text-indent: 31.5pt">
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 100%"><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">５.効率的評価(監査）の必要性と経営者への助言</span></span></span>
</pre>
<pre>
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">・発表者　：</span><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">後藤 知久（兵法マネジメント塾　代表、会計システム専門監査人）　</span></span>
</pre>
<pre>
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'">・発表内容(例示）　　画像クリックで拡大します。</span></span>
</pre>
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"></span></span>
<pre>
<span style="color: #000000"><span style="font-size: 10.5pt; font-family: 'ＭＳ Ｐ明朝'"><span><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_1.png" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_1-thumbnail2.png" border="0" alt="JSSA近畿0419セミナＨＰ用_ページ_1.png" width="150" height="112" /></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_2.png" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_2-thumbnail2.png" border="0" alt="JSSA近畿0419セミナＨＰ用_ページ_2.png" width="150" height="112" /></a><a href="http://www.heihou.net/image/JSSAB6E1B5A60419A5BBA5DFA5CAA3C8A3D0CDD1_A5DAA1BCA5B8_3.png" target="_blank"></a></span></span></span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%; color: #000000; font-family: ＭＳ Ｐ明朝">■<strong>効率的評価(監査）のためのＳＯＸ対応戦略</strong></span>
</pre>
<pre>
<span style="font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><span style="font-size: 100%; color: #000000">　　Ｊ－ＳＯＸによる規制環境の変化（民主導型から官主導型運営へ）に伴い、</span></span>
</pre>
<pre>
<span style="font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><span style="font-size: 100%; color: #000000">外部</span></span><span style="font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><span style="font-size: 100%; color: #000000">監査人</span></span><span style="font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><span style="font-size: 100%; color: #000000">の立場は「企業との距離</span></span><span style="font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><span style="font-size: 100%; color: #000000">を置こうとする」ように大きく変わります。</span><span><span style="color: #000000">&nbsp;</span></span></span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">　 従って、<strong><span style="color: #ff0000">外部監査人との</span></strong></span><span style="font-size: 100%"><span style="color: #ff0000"><strong>関係をどのように保つか</strong></span><span style="color: #000000">は</span>、ＳＯＸ対応戦略</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">を</span><span style="font-size: 100%">練る</span><span style="font-size: 100%">上で極</span><span style="font-size: 100%">めて重要な鍵となります。</span><span style="font-size: 100%">&nbsp;</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%"><span style="color: #ff0000"><strong>外部監査人の立場を正しく理解･尊重</strong></span>し、彼らが納得しやすいような形</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">を</span><span style="font-size: 100%">意識</span><span style="font-size: 100%">して</span><span style="font-size: 100%">ＳＯＸ</span><span style="font-size: 100%">対応業務を計画することが重要です。</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">なお、その際、<span style="color: #000000; font-family: ＭＳ Ｐ明朝">Ｊ－ＳＯＸでは評価方針を決めて<span style="color: #ff0000"><strong>説明する責任</strong></span></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="color: #ff0000; font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><strong>は経営者側</strong></span></span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%"><span style="color: #ff0000; font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><strong>に</strong></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="color: #ff0000; font-family: ＭＳ Ｐ明朝"><strong>ある</strong></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="color: #000000; font-family: ＭＳ Ｐ明朝">ことを忘れてはなりません。</span></span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">　<a href="http://www.heihou.net/image/B4C6BABABFCDA4C8A4CEB0E3A4A4.png" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/B4C6BABABFCDA4C8A4CEB0E3A4A4-thumbnail2.png" border="0" alt="監査人との違い.png" width="150" height="107" align="left" /></a>従って、経営者自らの知見で内部統制の評価範囲や、評価方法を検討し</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">外部</span><span style="font-size: 100%">監査人が納得できる合意点を積極的に求める</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">必要があります。</span><span style="font-size: 100%">例えば、評価範囲については、監</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">査</span><span style="font-size: 100%">側と</span><span style="font-size: 100%">経営者</span><span style="font-size: 100%">で左図<span style="font-size: 80%; color: #0000ff">（画像クリックで拡大）</span>の</span><span style="font-size: 100%">ような</span><span style="font-size: 100%">違</span><span style="font-size: 100%">い</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">がある</span><span style="font-size: 100%">ことを考</span><span style="font-size: 100%">慮して</span><span style="font-size: 100%">「<span style="color: #ff0000"><strong>経営者側の評価</strong></span></span><span style="font-size: 100%"><span style="color: #ff0000"><strong>範囲</strong></span></span><span style="font-size: 100%">」</span><span style="font-size: 100%">を検討する</span><span style="font-size: 100%">事がボタン</span><span style="font-size: 100%">を</span><span style="font-size: 100%">掛</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%">け</span><span style="font-size: 100%">違</span><span style="font-size: 100%">わない</span><span style="font-size: 100%">ために</span><span style="font-size: 100%">必須</span><span style="font-size: 100%">となり</span><span style="font-size: 100%">ます。</span>
</pre>
<pre>
<span style="font-size: 100%; color: #0000ff"></span>&nbsp;
</pre>
<pre>
 <span style="font-size: 100%; color: #993300"><strong>故に兵は、彼を知り己を知れば、百戦殆う（あや）うからず。</strong></span>
</pre>
<pre>
<strong><span style="font-size: 100%; color: #993300">　　　　　　　　　　　　　</span><span style="color: #800080"><span style="font-size: 100%; font-family: ＭＳ Ｐゴシック">　　　<span style="color: #993366">･･･孫子</span></span></span><span style="color: #000000"><span style="font-size: 80%"><span style="font-size: 100%"><span style="color: #993366"><span style="font-family: Verdana"><</span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">第三篇</span><span style="font-family: Verdana"> </span><span style="font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'">謀攻</span></span></span><span style="color: red; font-family: Verdana"><span style="font-size: 100%; color: #993366">></span><span style="font-size: 80%"> </span></span></span></span></strong>
</pre>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13264308.html">
<title>大阪の桜風景</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13264308.html</link>
<description> ４月４日  大阪の桜の名所 そめいよしのがほぼ満開の桜の宮、大川の川辺から、大阪城を撮った。桜の額縁の中にお城が浮かぶ情景である。   なお、桜の宮までは新大阪の事務所から自転車で３０分。よい運動になった。 &amp;#160;４月１６日 同じく大阪の桜の名所である造幣局の通り抜け に行ってきた。そめいよしのとは趣の違った様々な桜である。 今年の桜は１２５品種３７０本で、今年の花は「普賢象（ふげんぞう）」。「普賢象」(クリックで拡大）は、室町時代から京都地方にある有名な桜で、花の中...</description>
<dc:subject>日記・コラム</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-04-19T13:29:31+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<a href="http://www.heihou.net/image/info2008_fugenzo.jpg" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/info2008_fugenzo.jpg" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/C2A4CABEB6C92.jpg" target="_blank"></a><a href="http://www.heihou.net/image/C2A4CABEB6C92.jpg" target="_blank"></a>
<p>
<img src="http://www.heihou.net/image/BAF9BEEB2.jpg" style="width: 448px; height: 340px; border: 0px solid" border="0" alt="縺輔￥繧牙沁.jpg" title="縺輔￥繧牙沁.jpg" width="448" height="340" /> 
</p>
<p>
４月４日　　大阪の桜の名所　<strong>そめいよし</strong>のがほぼ満開の桜の宮、大川の川辺から、大阪城を撮った。<strong><span style="color: #ff0000">桜の額縁の中にお城が浮かぶ情景</span></strong>である。 
</p>
<p>
　　なお、桜の宮までは新大阪の事務所から自転車で３０分。よい運動になった。 
</p>
<p>
&#160;
</p>
<p>
<a href="http://www.heihou.net/image/info2008_fugenzo.jpg" target="_blank"></a>
</p>
<p>
<a href="http://www.heihou.net/image/info2008_fugenzo.jpg" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/info2008_fugenzo-thumbnail2.jpg" border="0" alt="info2008_fugenzo.jpg" width="150" height="107" align="left" /></a><strong>４月１６日　</strong>同じく大阪の桜の名所である<span style="color: #ff0000"><strong>造幣局の通り抜け</strong></span>　に行ってきた。<strong>そめいよしの</strong>とは趣の違った様々な桜である。 
</p>
<h3>今年の桜は１２５品種３７０本で、<span style="color: #ff0000">今年の花は「普賢象（ふげんぞう）」。</span></h3>
<h3><strong>「普賢象</strong>」(クリックで拡大）は、室町時代から京都地方にある有名な桜で、花の中から葉化した二つの雌しべが突き出し、その先端が屈曲する。その状態が、普賢菩薩の乗る象の鼻に似ているので、この名が付けられた。花は淡紅色で、開花が進むにつれ白色となり、花弁数は２０～４０枚。</h3>
<p>
<a href="http://www.heihou.net/image/C2A4CABEB6C92.jpg" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/C2A4CABEB6C92-thumbnail2.jpg" border="0" alt="造幣局2.jpg" width="150" height="131" /></a> 
</p>
<p>
&#160;
</p>
<p>
&#160;
</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13267663.html">
<title>IT全般統制の不備の考え方をJICPAが公表</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13267663.html</link>
<description>ついにJ-SoX本番年度に突入してしまいました。 &amp;nbsp;とはいえ、まだまだIT全般統制の整備がスムーズに終わっていない、または監査人やコンサルから会社の実態に照らして非現実的な要求を突きつけられて途方にくれている会社も中にはあるのではないかと思います。 そんな中、日本公認会計士協会からIT委員会研究報告第31号「ＩＴ委員会報告第３号「財務諸表監査における情報技術（ＩＴ）を利用した情報システムに関する重要な虚偽表示リスクの評価及び評価したリスクに対応する監査人の手続につい...</description>
<dc:subject>内部統制システム構築のポイント</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-04-04T00:00:00+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>
<em><strong>ついにJ-SoX本番年度に突入してしまいました。</strong> </em>
</p>
<p>
<em>&nbsp;とはいえ、まだまだIT全般統制の整備がスムーズに終わっていない、または監査人やコンサルから会社の実態に照らして非現実的な要求を突きつけられて途方にくれている会社も中にはあるのではないかと思います。 </em>
</p>
<p>
<em>そんな中、日本公認会計士協会からIT委員会研究報告第31号<strong><span style="color: #cc0000">「ＩＴ委員会報告第３号「財務諸表監査における情報技術（ＩＴ）を利用した情報システムに関する重要な虚偽表示リスクの評価及び評価したリスクに対応する監査人の手続について」Ｑ＆Ａ」</span></strong>の改訂版が公表されました。&nbsp;</em>
</p>
<p>
&nbsp;<a href="http://bcj.way-nifty.com/xbrl/"><strong>無名の会計士さん」のプログ</strong></a><strong>に掲載された公開内容についての解説の冒頭文です。</strong>
</p>
<p>
<strong>以下の様にわかり易く解説</strong><strong>にされています。</strong>
</p>
<p>
　<em>これはあくまで財務諸表監査において監査人がITに係る統制リスクを評価する場合に適用される考え方ではありますが、J-SoXにおいて経営者がIT全般統制をどこまで整備すれば有効といえるのかを考える際に参考になるものと思われます。不慣れな会計士がチェックリストで機械的に「IT全般統制の不備」として扱おうとした場合に、会社の実態を考えた場合に経営者としてどのように対処すべきかという点からも参考になります。</em>
</p>
<p>
<em>特筆すべきは、<strong><span style="color: #ffff33">「全般統制に不備がある場合の取扱いの考え方の例示」</span></strong>が示された点です。</em>
</p>
<p>
<em>冒頭で、<strong>「全般統制に不備があるとして指摘をする際には、そのシステムの状況や実際に財務諸表の数値にどのような影響があるかを考慮して意見を述べることが肝要です。」</strong>と述べています。経営者がIT全般統制の評価を行う場合にも、同じことがいえると思います</em>。
</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13267669.html">
<title>「内部統制報告制度に関する11の誤解」について</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13267669.html</link>
<description>金融庁からいきなり 「内部統制報告制度に関する11の誤解」 なるものが公表されました。 &amp;nbsp; この、公表結果について私がよく参照している、無名の公認会計士さんのプログ「XBRLと内部統制、J-SoX」にコメントされています。公表内容よりこのコメント内容が参考になります。 http://bcj.way-nifty.com/xbrl/ &amp;nbsp;ちなみに、11項目とは以下のことです。   １．米国SOX法と同じか    ２．特別な文書化が必要か   ３．すべての業務に内...</description>
<dc:subject>内部統制システム構築のポイント</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-03-18T12:50:48+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>
<strong>金融庁からいきなり　<span style="color: #ff9900"><a href="http://www.fsa.go.jp/news/19/syouken/20080311-1.html">「内部統制報告制度に関する11の誤解」</a></span></strong>　<strong>なるものが公表されました。</strong> 
</p>
<p>
&nbsp;<strong>　この、公表結果について私がよく参照している、無名の公認会計士さんのプログ</strong><a href="http://bcj.way-nifty.com/xbrl/"><strong>「XBRLと内部統制、J-SoX」</strong></a><strong>にコメントされています。公表内容よりこのコメント内容が参考になります。</strong> 
</p>
<p>
<a href="http://bcj.way-nifty.com/xbrl/"><strong>http://bcj.way-nifty.com/xbrl/</strong></a> 
</p>
<p>
<strong>&nbsp;ちなみに、11項目とは以下のことです。</strong> 
</p>
<strong>　　１．米国SOX法と同じか</strong><a href="http://bcj.way-nifty.com/xbrl/">　</a><a href="http://bcj.way-nifty.com/xbrl/"> 
<p>
<strong><span style="color: #000000">　　２．特別な文書化が必要か</span></strong> 
</p>
<p>
<strong><span style="color: #000000">　　３．すべての業務に内部統制が必要か</span></strong> 
</p>
<p>
<strong><span style="color: #000000">　　４．中小企業でも大がかりな対応が必要か</span></strong> 
</p>
<p>
　　<strong><span style="color: #000000">５．問題があると罰則等の対象になるのか</span></strong> 
</p>
</a>
<p>
<strong>　　６．監査人等の指摘には必ず従うべきか</strong>　 
</p>
<p>
<strong>　　７．監査コストは倍増するのか</strong>　　 
</p>
<p>
<strong>　　８．非上場の取引先も内部統制の整備が必要か</strong> 
</p>
<strong>
<p>
<strong>　　９．プロジェクトチーム等がないと問題か</strong> 
</p>
<p>
<strong>　　１０．適用日までに準備を完了する必要があるのか</strong> 
</p>
<p>
<strong>　　１１．期末のシステム変更等は延期が必要か</strong> 
</p>
<p>
&nbsp;その後、2008年3月18日 に再び「内部統制報告制度に関する11の誤解」ネタで 
</p>
<p>
批評されています。 
</p>
<p>
<a href="http://bcj.way-nifty.com/xbrl/2008/03/11_56c7.html">http://bcj.way-nifty.com/xbrl/2008/03/11_56c7.html</a> 
</p>
<p>
　この批評内容を読むと、現在の会社経営者、監査法人、金融庁の置かれた立場や 
</p>
<p>
それ故に生じている3者間の溝が見えてくるようです。　　　　　　　　 
</p>
</strong>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13243821.html">
<title>業務プロセスの有効性評価</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13243821.html</link>
<description>  業務統制に係る内部統制の有効性の評価は下記の道筋に添って実施します。 ●業務プロセスの統制活動の評価は2通り 経営者は3点セットで整理した統制活動が、リスクを低減させるために有効かどうかを評価しなければなりません。評価は2つの視点から行われます。 一つは、3点セットで整理した統制活動が、リスクを低減するために十分か（整備状況の評価）という切り口です。 そして、もう一つは、実際の業務が、3点セットで整理された通りに行われ、内部統制が有効に機能しているか（運用状況の評価）とい...</description>
<dc:subject>内部統制の有効性の評価支援</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-02-23T16:38:17+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>
　　業務統制に係る内部統制の有効性の評価は下記の道筋に添って実施します。 
</p>
<p>
●業務プロセスの統制活動の評価は2通り<br />
　経営者は3点セットで整理した統制活動が、リスクを低減させるために有効かどうかを評価しなければなりません。評価は2つの視点から行われます。<br />
　一つは、3点セットで整理した統制活動が、リスクを低減するために十分か（整備状況の評価）という切り口です。<br />
　そして、もう一つは、実際の業務が、3点セットで整理された通りに行われ、内部統制が有効に機能しているか（運用状況の評価）という切り口です。 
</p>
<p>
&nbsp; まず、<strong><span style="color: #ff0000">整備状況の有効性</span></strong>を評価した後、<strong><span style="color: #ff0000">運用状況の評価</span></strong>へと進みます。 
</p>
<p>
&#160;
</p>
<p>
<img src="http://www.heihou.net/image/B6C8CCB3C5FDC0A9C9BEB2C1.gif" border="0" alt="業務統制評価.gif" width="500" height="375" /> 
</p>
<p>
●整備状況の評価<br />
　整備状況の評価は、主に3点セットを元に行います。　3点セットでは、リスクに対する統制活動が整理されていますが、そのリスクに対する統制が十分であるかという観点で行います。<br />
　たとえば、「ミスや不正を発見、防止する仕組みはあるか？」「適切な業務分掌が行われているか？」という観点でチェックを行い、不十分な場合には、業務手順の見直しが必要となります。 
</p>
<p>
●運用状況の評価<br />
　運用状況の評価は、それぞれの業務が行われている現場で行います。ただし、すべての拠点のすべての業務プロセスに対して連用状況の評価を行うことは困難であることから、サンプリングでの評価を行うことになります。日常的に行われている業務については、25件から30件の抜き取り検査を行ってエラーがなければ、十分に信頼し得る状況にあるとされています。 
</p>
<p>
●評価にあたっての準備<br />
　評価を行うためには、下記のような書式で、どのようなテストを行うかを事前に準備し、内部統制が有効　であると判断するための基準をあらかじめ決めておく必要があります。もちろん、評価を行った結果は記録し、監査に向けて保管が必要です。 
</p>
<p>
<img src="http://www.heihou.net/image/CBDCC8D6A5A4A5E1A1BCA5B8A3B2_A5DAA1BCA5B8_2.png" style="width: 480px; height: 360px; border: 0px solid" border="0" alt="本番イメージ２_ページ_2.png" title="本番イメージ２_ページ_2.png" width="480" height="360" /> 
</p>
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13240825.html">
<title>ITに係る業務処理統制にはどんなものがありますか</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13240825.html</link>
<description>&amp;#63912;ITに係る業務処理統制にはどんなものがありますか&amp;#63904;業務処理統制は，手作業によるものとITによるものがあります。ITに係る業務処理統制は，業務プロセスの中で深く意識されないことが多いため，評価対象とすべき内部統制から漏れてしまうことがあるので注意する必要があります。Ａ&amp;#63870; １．ITに係る業務処理統制の種類 一般的にITに係る業務処理統制には，コンピュータ・プログラムに組み込まれて自動化されている内部統制と人手とコンピュータ処理が一体とな...</description>
<dc:subject>よくあるご質問</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-02-14T10:49:18+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>&#63912;ITに係る業務処理統制にはどんなものがありますか<br /><br />&#63904;業務処理統制は，手作業によるものとITによるものがあります。ITに係る業務処理統制は，業務プロセスの中で深く意識されないことが多いため，評価対象とすべき内部統制から漏れてしまうことがあるので注意する必要があります。</p>Ａ&#63870;　<br /><p>１．ITに係る業務処理統制の種類<br />　一般的にITに係る業務処理統制には，コンピュータ・プログラムに組み込まれて自動化されている内部統制と人手とコンピュータ処理が一体となって機能している内部統制があります。<br />　人手とコンピュータ処理が一体となって機能している内部統制の代表的なものとして，アンマッチリストなどの重要な例外レポートをコンピュータが生成し，統制の担当者が当該レポートを利用して統制活動を行っているといったものがあげられます。<br />　一方，コンピュータ・プログラムに組み込まれて自動化されている内部統制の代表的なものとして，次のようなものがあげられます。</p><table border="1" style="width: 492px; height: 540px; border: 1px solid"><tbody><tr><td>&nbsp;コントロール</td><td>　　　　内容&nbsp;&nbsp;</td><td>　　　　　　　　　　　　具体例&nbsp;</td></tr><tr><td>&nbsp;エディット・パリデーション・<br />&nbsp;チェック<br /></td><td>&nbsp;入力内容の合理性・フォーマット・計算などをチェックする 機能</td><td>&nbsp;①受注数量欄に数字以外の情報&nbsp;は入力できない。<br />②入力すべき項目がすべて入力されていなければ受注登録ができない。&nbsp;&nbsp;<br /></td></tr><tr><td>&nbsp;マッチング&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</td><td>&nbsp;入力内容が，マス&nbsp;夕・データ等と整合&nbsp;&nbsp;しているかどうかをチェックする機能&nbsp;&nbsp;</td><td>&nbsp;①入力した顧客コードは，顧客マスタと照合され，&nbsp;顧客マスタにない顧客コードを入力することはで きない。&nbsp;<br />&nbsp;②在庫がないと在庫引当が行われず出荷指示書を発行することができない。&nbsp;<br /></td></tr><tr><td>&nbsp;コ　ント　ロー ル・ト　一夕&nbsp;ル・チェック</td><td>&nbsp;情報の処理過程において入力情報の数値&nbsp;&nbsp;項目等の合計を出力情報と照合する機能</td><td>支店の販売データが，本社に夜間パッチで送信され&nbsp;る際，支店側サーバはデータのヘッダ情報としてレ&nbsp;コード件数・合計金紋といった情報を付加する。本社サーバでは付加された情報も含んだデータを入力&nbsp;情報として受信し　本社サーバ側でデータ受入時に&nbsp;計算したレコード件数・合計金額と付加された情報&nbsp;&nbsp;&nbsp;の一致を確認する仕様となっている。</td></tr><tr><td>&nbsp;アクセスコントロール</td><td>&nbsp;ID&nbsp;・パスワーrにより，権限者と非権&nbsp;&nbsp;&nbsp;限者を識別・認証する機能 </td><td>①ID&nbsp;・パスワーﾄﾞ等により，アプリケーション・システムへのアクセス制限が行われている。<br />②3ケ月でパスワードの有効期限が切れ，パスワー&nbsp;ド変更しないとアプリケーション・システムにア&nbsp;クセスすることができない。&nbsp;</td></tr></tbody></table>&nbsp;
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13234980.html">
<title>なぜ株式会社でなく合同会社か</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13234980.html</link>
<description>&amp;#63912;なぜ株式会社でなく合同会社を設立したのですか。合同会社のメリットについて教えてください。&amp;#63870;１．合同会社（LLC：Limited Liability Company）とは何か これまで、会社に関する法律は「商法」に定められていましたが、2005年に商法が改正され、会社法（いわゆる新会社法）が成立。2006年5月に施行されました。  会社法には、株式会社以外に持分会社という類型の会社も認められています。持分会社には、合名会社、合資会社、合同会社（日本...</description>
<dc:subject>よくあるご質問</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-01-26T00:20:40+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
&#63912;なぜ株式会社でなく合同会社を設立したのですか。合同会社のメリットについて教えてください。<br /><br />&#63870;<br />１．合同会社（LLC：Limited Liability Company）とは何か<br />　これまで、会社に関する法律は「商法」に定められていましたが、2005年に商法が改正され、会社法（いわゆる新会社法）が成立。2006年5月に施行されました。<br /> <br />　会社法には、株式会社以外に持分会社という類型の会社も認められています。持分会社には、合名会社、合資会社、合同会社（日本版LLC）の3種類があります。合名会社、合資会社は無限責任がある会社形態で、現行の商法でも認められていますが、あまり活用されていません。 <br /><br />　今回、会社法で初めて採用されたのが「合同会社」（日本版LLC）です。LLCとは、Limited Liability Companyの略で、直訳すると<strong><span style="color:#CB0000;">「有限責任会社」</span></strong>という意味です。 <br /><br />　これまでも、合名・合資会社はあまり利用されませんでしたが、今後もあえて利用するメリットがあるとは思えません。合名・合資会社と同様のメリットを享受しつつ、責任は有限責任とされる合同会社が認められたからです。 <br /><br />２．合同会社と株式会社の違い<br />　両者のどのようなところが大きく違うのかについては以下のサイトに記載されています。<br /><a href="http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/SMBIT/20051213/226161/"><br />新会社法と合同会社（LLC）（2）：LLCは株式会社やLLPとどこが違う？</a><br /><br />３．合同会社のメリット<br />　以上をまとめると、合同会社は社員（出資者）の有限責任が確保され、会社の内部関係については組合的規則が適用されたもので、株式会社の敷居を低くした、いいとこ取りの会社形態です。<br />　要するに、技術や知識を持ち寄って少人数（1人でも可）で設立できるところがメリットです。コンサルタントなど所謂「人的会社」に適した形態であると言えるでしょう。
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13234024.html">
<title>ＳＯＸ法対応大わらわ、４月適用まで秒読み</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13234024.html</link>
<description>以下は2008/01/21,  日経ＭＪ（流通新聞）, 1ページ, 有, 697文字  に掲載された記事の要約である。ＳＯＸ法対応大わらわ、４月適用まで秒読み――幅広い業種に商機、市場規模１兆円超。画像はこちら</description>
<dc:subject>内部統制システム構築のポイント</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-01-22T21:36:02+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
以下は2008/01/21,  日経ＭＪ（流通新聞）, 1ページ, 有, 697文字  に掲載された記事の要約である。<br /><br />ＳＯＸ法対応大わらわ、４月適用まで秒読み――幅広い業種に商機、市場規模１兆円超。<br />画像はこちら<br /><img src="http://www.heihou.net/image/080121C6FCB7D0CEAEC4CCB5ADBBF6.jpg" width="442" height="1200" border="0" align="" alt="080121日経流通記事.jpg" />
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13229274.html">
<title>本年度の６大目標</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13229274.html</link>
<description>一年の計は元旦にあり。故に、昨年度に引き続き本年度の目標を設定することにする。 本年は、６大目標とし優先順位順に記載する。１．健康管理を徹底する。（昨年の継続） ・運動不足と食生活に注意し、万病の元である『メタボリックシンドローム』を予防する。 ・減量目標を現在より６kg減の７５kg以下とする。   本年は特に、リバウンド対策に注意する。２．社会に貢献できる会社経営を目指す。 ・財務体質の健全化 ・安定・継続した受注確保   そのため、信頼されるお客様サービスに努める。３．「...</description>
<dc:subject>日記・コラム</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-01-20T21:41:50+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
一年の計は元旦にあり。故に、昨年度に引き続き本年度の目標を設定することにする。<br /> 本年は、６大目標とし優先順位順に記載する。<br /><br />１．健康管理を徹底する。（昨年の継続）<br />　・運動不足と食生活に注意し、万病の元である『メタボリックシンドローム』を予防する。<br />　・減量目標を現在より６kg減の７５kg以下とする。<br />　　　本年は特に、リバウンド対策に注意する。<br /><br />２．社会に貢献できる会社経営を目指す。<br />　・財務体質の健全化<br />　・安定・継続した受注確保<br />　　　そのため、信頼されるお客様サービスに努める。<br /><br />３．「会計システム専門監査人」資格を生かし、<br />　ＩＴエキスパートとのパートナーシップを確立する。<br />　<br />４．「孫子に学ぶ脳力開発と情勢判断の方法」の内容を　　事業実践面に活用する。　　　　　　<br /><br />５．ＷＥＢマーケティングの活用<br />　・ホームページ（ＨＰ)の鮮度向上<br />　　継続発信に努める。<br /><br />６．営業プロセスの見直しを図る<br />　・プレゼンテーション能力の向上<br />　　　セミナー･講演を実施出来るようになる。<br />　・ＷＥＢマーケティングとの融合を図る　
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13228182.html">
<title>新春のご挨拶</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13228182.html</link>
<description>謹賀新年昨年中は格別のご厚情にあずかり、心より御礼申し上げます。 本年も、なにとぞよろしくお願い申し上げます。２００８年 元旦合同会社兵法マネジメント塾代表社員 後藤知久</description>
<dc:subject>日記・コラム</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2008-01-01T00:00:01+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<a href="http://www.heihou.net/image/s-ne-ema-1.jpg" target="_blank"><img src="http://www.heihou.net/image/s-ne-ema-1-thumbnail2.jpg" width="150" height="131" border="0" align="left" alt="ねずみ札.jpg" /></a><span style="font-size:large;"><strong><span style="color:#FF00FF;">謹賀新年</span></strong></span><br /><br /><strong><div style="text-align:center;">昨年中は格別のご厚情にあずかり、心より御礼申し上げます。</div></strong>　<br /><div style="text-align:center;"><strong>本年も、なにとぞよろしくお願い申し上げます。</strong></div><div style="text-align:right;"><strong>２００８年　元旦</strong></div><br /><div style="text-align:center;"><strong>合同会社兵法マネジメント塾代表社員　後藤知久</strong></div><br clear="all">
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13229195.html">
<title>２００７年の大晦日</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13229195.html</link>
<description> 昨日、昨年と同様、新大阪の事務所から、途中の岡山で墓参を済ませた後、四国高松の本宅に帰ってきた。 本年の正月は、ここで妻、長女、愛犬と過ごすことになる。 （都合により、長男は名古屋、次女は京都に居て本年は帰高せず） 最近購入した液晶テレビで今は、紅白歌合戦を観ている。若い歌手たちの名前や歌についていけず、娘に馬鹿にされているが、先ほどの小椋桂と美空ひばりのデュエットには感動した。 液晶テレビの鮮明な映像や音質もさることながら、まるで、今も生きているようなひばりの別格の歌唱力...</description>
<dc:subject>日記・コラム</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2007-12-31T23:20:54+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
　昨日、昨年と同様、新大阪の事務所から、途中の岡山で墓参を済ませた後、四国高松の本宅に帰ってきた。<br /><br />　本年の正月は、ここで妻、長女、愛犬と過ごすことになる。<br />　（都合により、長男は名古屋、次女は京都に居て本年は帰高せず）<br /><br />　最近購入した液晶テレビで今は、紅白歌合戦を観ている。若い歌手たちの名前や歌についていけず、娘に馬鹿にされているが、先ほどの小椋桂と美空ひばりのデュエットには感動した。<br />　液晶テレビの鮮明な映像や音質もさることながら、まるで、今も生きているようなひばりの別格の歌唱力、デュエットの演出、映像技術の高さ等･･･見事であった。<br /><br />　毎年大晦日の恒例がであるが、今晩も「年越しそば」ならぬ「年越しうどん」を食べるた。香川県の所謂「さぬきうどん」の味はやはり格別である。<br />　<br />　では、みなさん、良いお年をお迎えください
]]></content:encoded>
</item>
<item rdf:about="http://www.heihou.net/article/13228507.html">
<title>お奨めサイト【相互リンク】</title>
<link>http://www.heihou.net/article/13228507.html</link>
<description>■「孫子に学ぶ脳力開発と情勢判断の方法」http://sonshi.jp/事業するにあたって秘策はない。 ただ、人生も、ビジネスもある意味で戦争である。その戦争を「勝ち抜くための科学的な指南書」が既にある。それがここで紹介する孫氏兵法である。■マーケティングサポートクラブ（ＭＳＣ)  http://www.marketing-supporters.com/  私自信、いままでにいわゆる「営業職」やセールスの経験は無い。そのこと自体は別にハンディだとは思わない。これからのビジネ...</description>
<dc:subject>リンク集</dc:subject>
<dc:creator>日本版SOX法対応を支援する大阪のコンサルタント、合同会社兵法マネジメント塾</dc:creator>
<dc:date>2007-12-28T01:01:20+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[
<p>■「孫子に学ぶ脳力開発と情勢判断の方法」<a href="http://sonshi.jp/" target="_blank">http://sonshi.jp/</a><br />事業するにあたって秘策はない。　ただ、人生も、ビジネスもある意味で戦争である。その戦争を「勝ち抜くための科学的な指南書」が既にある。それがここで紹介する孫氏兵法である。<br /><br />■マーケティングサポートクラブ（ＭＳＣ)　<br />　<a href="http://www.marketing-supporters.com/" target="_blank">http://www.marketing-supporters.com/</a> <br />　私自信、いままでにいわゆる「営業職」やセールスの経験は無い。そのこと自体は別にハンディだとは思わない。これからのビジネスには環境に応じた”それなりのやり方”があると思うからである。<br />　即ち、（通信および人的）ネットワークを活用したダイレクトマーケティングがそれである。 　<br />　このネットワークを創り、私のマーケティングの実戦経験を補うのために入会しているのがＭＳＣでる。<br /><br />■オフィネット・ドットコム -オフィス家具-<br />　<a href="http://www.offinet.com/catalogue/furniture_top/" target="_blank">http://www.offinet.com/catalogue/furniture_top/</a><br />　オフィネット・ドットコムのオフィス家具販売サイトです。　家具の価格交渉・お見積り無料。<br /><br />■オフィスレイアウト｜オフィス移転｜オフィスリニューアル【オフィスレイアウト最前線】<br />　<a href="http://www.layout-offinet.com/" target="_blank">http://www.layout-offinet.com/</a><br />　オフィスレイアウト・オフィス移転のオフィスリニューアルのノウハウをJOIFA（日本オフィス家具協会）認定のオフィス管理士がプロの視点からご紹介します。<br /><br />■オフィス移転・事務所移転・会社移転の情報ポータルサイト｜オフィスTP<br />　<a href="http://www.iten-offinet.com/" target="_blank">http://www.iten-offinet.com/</a><br />　オフィス移転・事務所移転のノウハウをJOIFA（日本オフィス家具協会）認定のオフィス管理士がご紹介します。<br /><br />■オフィス開業・事務所設立・会社設立のことならオフィネット<br />　<a href="http://www.kaigyo-offinet.com/" target="_blank">http://www.kaigyo-offinet.com/</a><br />　オフィス開業・設立に関する情報をJOIFA（日本オフィス家具協会）認定のオフィ>ス管理士がプロの視点からご紹介いたします。</p><span style="color: #333300"></span><br /><span style="color: #333300">■『ビザ衛門』 国際行政書士事務所</span><br /><p><span style="color: #333300">&nbsp;</span><span style="color: #008080"> </span><a href="http://www.visaemon.jp/" target="_blank"><span style="color: #008080">http://www.visaemon.jp/</span></a><br /><span style="font-family: MS UI Gothic"><span style="color: #333300">外国人の各種在留資格取得・帰化申請・永住申請、国際<span style="font-family: MS UI Gothic">結婚・就職等</span>はおまかせください</span></span></p>
]]></content:encoded>
</item>
</rdf:RDF>
